вопросы при атестации государственного служащего

Похожие новости:

Изменился статус и самого квалификационного экзамена: из механизма присвоения служащему чина, который применяется только в таких случаях: впервые при назначении на государственную должность, по инициативе государственного федерального служащего без последующего перевода на другую должность, при переводе на государственную должность.

Происходящие изменения в законодательстве о государственной службе не меняют основную сущностную характеристику аттестации, коей остается по-прежнему определение соответствие государственного служащего замещаемой должности. Нельзя в тоже время отметить, что стимулирующий компонент аттестации если вовсе не отменена, то существенно сокращена, по крайней мере. В соответствии с новым законодательством о гражданской государственной службе при проведении аттестации более не решается вопрос о присвоении служащему квалификационного разряда классного чина. Такой вопрос регулируется отдельной статьей только на основании отдельной процедуры квалификационного экзамена. Следовательно, можно вести речь об усложнении карьерного продвижения: вместо одной процедуры аттестации, решающей вопросы соответствия служащего занимаемой государственной должности и присвоения очередного классного чина, водятся две самостоятельные квалификационный экзамен и аттестация.

Аттестационная процедура это система последовательных действий при осуществлении аттестации.

Субъект аттестации это аттестационная комиссия.

Объект аттестации государственные служащие, которые подлежат аттестации.

Правовые нормы, которые регулируют порядок проведения аттестации.

Отдельные специалисты в осуществлении и организации аттестационной деятельности выделяют такие элементы:

Планирование карьеры для сотрудников и др.

Придание коллективу дополнительного стимула с целью улучшения трудовой деятельности.

Стимулирование и мотивации трудовой деятельности.

Придание большого веса принятым кадровым решениям.

Углубление знакомства с подчиненными, их способностями и возможностями.

Латентные функции аттестации государственных служащих:

В управлении персоналом государственного стандарта явной функцией аттестации государственного служащего является установка факта соответствия занимаемой государственной должности на государственной службе. Явными являются компоненты, которые связаны с проведение процедуры аттестации в управлении персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы, – график проведения аттестации. Такой график дает возможность аттестуемому служащему подготовиться к процедуре и присутствовать при ее проведении. Аттестация государственных служащих обеспечивает объективность в решении о сохранении или изменении социального положения аттестуемого служащего.

автор рубрики ,

управление персоналом как знание

Управление персоналом: система аттестаций государственных служащих « управление персоналом